\n| <\/p>\n IMPRESE<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Stop ai pagamenti delle PA in caso di somme iscritte a ruolo oltre i 5.000 euro<\/strong><\/p>\n\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Tassazione dell\u2019economia digitale: la Commissione europea propone nuove riforme<\/strong><\/p>\n\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Vietato controllare le e mail aziendali in modo massivo e sistematico<\/strong><\/p>\n\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Lavoro intermittente e mancata valutazione dei rischi<\/strong><\/p>\n\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Qualificazione del rapporto di lavoro: prevale la sostanza<\/strong><\/td>\n| \u00a0<\/strong><\/p>\n PROFESSIONISTI<\/strong><\/p>\n <\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Stop ai pagamenti delle PA in caso di somme iscritte a ruolo oltre i 5.000 euro<\/strong><\/p>\n\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Lavoro intermittente e mancata valutazione dei rischi<\/strong><\/p>\n\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Qualificazione del rapporto di lavoro: prevale la sostanza<\/strong><\/p>\n\u00a0<\/strong><\/p>\n\u00a0<\/strong><\/td>\n\n<\/h3>\n\u00a0PERSONE FISICHE<\/h3>\n<\/h3>\n\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Incentivi attrazione capitale umano: on line la guida delle entrate<\/strong><\/p>\n\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Proroga al 2018 del contributo per l\u2019acquisto di strumenti musicali nuovi<\/strong><\/p>\n\u00a0<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n SOMMARIO<\/p>\n \n\n\n\u00a0<\/strong><\/td>\n| <\/td>\n<\/tr>\n | \n1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>STOP AI PAGAMENTI DELLE PA IN CASO DI SOMME ISCRITTE A RUOLO OLTRE I 5.000 EURO<\/strong><\/td>\n| Pag. 2<\/td>\n<\/tr>\n | \n2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>TASSAZIONE DELL\u2019ECONOMIA DIGITALE: LA COMMISIONE EUROPEA PROPONE NUOVE RIFORME<\/strong><\/td>\n| Pag. 3<\/td>\n<\/tr>\n | \n3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>INCENTIVI ATTRAZIONE CAPITALE UMANO: ON LINE LA GUIDA DELLE ENTRATE<\/strong><\/td>\n| Pag. 6<\/td>\n<\/tr>\n | \n4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>PROROGA AL 2018 DEL CONTRIBUTO PER L\u2019ACQUISTO DI STRUMENTI MUSICALI NUOVI<\/strong><\/td>\n| Pag. 7<\/td>\n<\/tr>\n | \n5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>VIETATO CONTROLLARE LE E MAIL AZIENDALI IN MODO MASSIVO E SISTEMATICO<\/strong><\/td>\n| Pag. 8<\/td>\n<\/tr>\n | \n6.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>LAVORO INTERMITTENTE E MANCATA VALUTAZIONE DEI RISCHI<\/strong><\/td>\n| Pag. 10<\/td>\n<\/tr>\n | \n7.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>QUALIFICAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO: PREVALE LA SOSTANZA<\/strong><\/td>\n| Pag. 11<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n \n\n\n| 1.\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0STOP AI PAGAMENTI DELLE PA IN CASO DI SOMME ISCRITTE A RUOLO OLTRE I 5.000 EURO<\/td>\n | <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n Con la Circolare n. 13 del 21 marzo 2018 la Ragioneria generale dello Stato ha fornito alcuni chiarimenti circa la disciplina che regola i pagamenti effettuati dalle Pubbliche Amministrazioni; nello specifico trattasi dell’onere della PA di verificare i propri fornitori prima di procedere al pagamento degli importi dovuti.<\/p>\n Ai sensi dell’articolo 48-bis del DPR 602\/1973 le PA (di cui all’articolo 1, comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165) e le societ\u00e0 a prevalente partecipazione pubblica prima di effettuare, a qualunque titolo, il pagamento di un importo superiore a 5.000 euro devono verificare, anche in via telematica, se il beneficiario \u00e8 inadempiente all’obbligo di versamento derivante dalla notifica di una o pi\u00f9 cartelle di pagamento per un ammontare complessivo pari almeno a tale importo; in tal caso le PA non possono procedere al pagamento e sono tenute a segnalare la circostanza all’agente della riscossione competente per territorio, ai fini dell’esercizio dell’attivit\u00e0 di riscossione delle somme iscritte a ruolo.<\/p>\n La disciplina in commento \u00e8 stata attuata con il decreto Mef n. 40 del 18 gennaio 2008 e modificata dalla legge di bilancio 2018 (commi da 986 e 989) che ha previsto, a decorrere dal 1\u00b0 marzo 2018:<\/p>\n \n- la riduzione del limite di importo superato il quale scatta l\u2019obbligo di verifica, modificando la soglia di riferimento da 10.000 a 5.000 euro;<\/li>\n
- l’estensione da 30 a 60 giorni del periodo di sospensione dei pagamenti effettuati dalla PA nei confronti del proprio fornitore\/prestatore, risultato inadempiente.<\/li>\n<\/ul>\n
La Circolare n. 13\/2018 della RgS chiarisce inoltre l’applicazione della nuova soglia di 5.000 euro in presenza del regime dello split payment, previsto dall’art. 17-ter del DPR 633\/1972. Si ricorda che tale regime prevede che le amministrazioni pubbliche interessate sono tenute a versare solo l’ammontare imponibile alla controparte dell’operazione mentre l’IVA sar\u00e0 versata direttamente all’Erario dalla stessa PA. In tale contesto erano emersi dubbi circa il monitoraggio della nuova soglia di riferimento, se tale importo deve essere inteso al lordo dell’imposta o meno.<\/p>\n Ai fini dell\u2019applicazione delle disposizioni del citato art. 48-bis, i soggetti tenuti al monitoraggio della soglia dei 5.000 euro dovranno tener conto soltanto dell’importo effettivamente spettante in via diretta al proprio fornitore, cio\u00e8 dell\u2019importo al netto dell\u2019IVA.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n \n- TASSAZIONE DELL\u2019ECONOMIA DIGITALE: LA COMMISIONE EUROPEA PROPONE NUOVE RIFORME<\/li>\n<\/ol>\n
Tassare l\u2019economia digitale e riformare immediatamente la normativa fiscale a livello UE, considerando le nuove attivit\u00e0 digitali che producono utili, che attualmente non sono prese in analisi dalla normativa vigente. <\/em>Questo \u00e8 il fine che si propone la Commissione Europea che ha proposto nuove regole per garantire che tutte le imprese digitali, che operano nell\u2019UE, paghino le tasse in modo equo.<\/p>\nCon l\u2019ingresso dei nuovi operatori economici, delle piattaforme social e di tutti coloro che forniscono contenuti online l\u2019economia dell\u2019Unione \u00e8 cambiata, attualmente 9 delle 20 societ\u00e0 pi\u00f9 importanti al mondo per capitalizzazione di mercato risultano essere imprese digitali, una situazione molto diversa rispetto a quella di 10 anni fa quando le imprese digitali di grandi dimensioni erano 1 su 20 dieci – non \u00e8 altrettanto cambiata invece la normativa fiscale che risulta al momento non adeguata alle nuove sfide offerte dall\u2019economia digitale. Questo cambiamento radicale necessita di nuove norme che garantiscano una tassazione proporzionata\u00a0anche a carico di tali imprese, diversamente tutti gli Stati membri vedranno un mancato gettito fiscale di notevoli quantit\u00e0. Attualmente, infatti, le imprese digitali sono soggette a un\u2019aliquota fiscale media effettiva pari alla met\u00e0 di quella dell\u2019economia tradizionale nell\u2019UE.<\/p>\n Le norme fiscali in vigore tra gli Stati membri ad esempio non sono elaborate per considerare la tassabilit\u00e0 di attivit\u00e0 lucrative come la vendita di dati o di user generated content. Ciascuno Stato sta cercando di elaborare proprie norme interne per tassare le attivit\u00e0 digitali, tuttavia ci\u00f2 crea una situazione di incertezza giuridica a livello dell\u2019Unione Europea, \u00e8 necessario pertanto, afferma la Commissione, un\u00a0approccio coordinato\u00a0per assicurare che l\u2019economia digitale sia tassata in modo equo, sostenibile e favorevole alla crescita.<\/p>\n A questo proposito, la CE ha proposto due distinte legislazioni che permetteranno di strutturare una tassazione pi\u00f9 equa delle attivit\u00e0 digitali nell\u2019UE.<\/p>\n Iniziativa n.1<\/h2>\nLa prima iniziativa intende riformare le norme in materia di imposta sulle societ\u00e0, in modo che gli utili siano registrati e tassati nel luogo in cui le imprese hanno un collegamento significativo con gli utenti attraverso i canali digitali. Questa pare essere la soluzione preferita dalla Commissione. In altri termini, questa norma permetterebbe di tassare le imprese digitali nel luogo in cui gli utili sono generati, anche nel caso in cui non sussista una effettiva presenza fisica della societ\u00e0. Con le nuove norme, le imprese online contribuirebbero alle finanze pubbliche allo stesso livello delle imprese tradizionali.<\/p>\n Ci\u00f2 significa che cambier\u00e0 il concetto di stabile organizzazione, in quanto anche una piattaforma digitale sar\u00e0 considerata una \u201cpresenza digitale\u201d imponibile o una stabile organizzazione virtuale in uno Stato membro. I criteri per individuare la stabile organizzazione virtuale saranno i seguenti:<\/p>\n \n- superamento di una soglia di 7 milioni di euro di ricavi annuali in uno Stato membro;<\/li>\n
- presenza di pi\u00f9 di 100 000 utenti in uno Stato membro in un esercizio fiscale;<\/li>\n
- presenza di oltre 3 000 contratti commerciali per servizi digitali conclusi tra l’impresa e utenti aziendali in un esercizio fiscale.<\/li>\n<\/ul>\n
Le nuove norme cambieranno anche il modo in cui gli utili sono attribuiti agli Stati membri in modo da riflettere meglio le modalit\u00e0 con cui le imprese possono creare valore online: ad esempio, in funzione del luogo in cui l\u2019utente \u00e8 localizzato al momento del consumo.<\/p>\n La misura potrebbe essere successivamente collegata nel campo di applicazione della base imponibile consolidata comune per l’imposta sulle societ\u00e0 (CCCTB), l’iniziativa che la Commissione ha gi\u00e0 proposto per ripartire gli utili dei grandi gruppi multinazionali in un modo che tenga maggiormente conto del luogo in cui il valore \u00e8 creato.<\/p>\n Iniziativa n.2<\/h2>\nLa seconda proposta sarebbe tesa ad istituire un\u2019imposta temporanea da riscuotere sulle principali attivit\u00e0 digitali, che al momento non sono tassate ad alcun livello nell\u2019UE.<\/p>\n Questa imposta temporanea garantirebbe che le attivit\u00e0 attualmente non tassate generino un gettito immediato per gli Stati membri, contribuendo contestualmente ad evitare il pericoloso disallineamento a livello normativo fiscale tra gli Stati che stanno oggi adottando misure unilaterali per tassare tali attivit\u00e0 digitali. Questa imposta indiretta si applicherebbe ai ricavi generati da determinate attivit\u00e0 digitali che non sono proprio considerate dal quadro fiscale vigente. Un sistema questo che per\u00f2 si applicherebbe solo temporaneamente, ovvero fino all\u2019attuazione di una riforma unica collegata a strumenti che limitino la possibilit\u00e0 della doppia imposizione.<\/p>\n L\u2019imposta si applicherebbe ai ricavi ottenuti dalle attivit\u00e0 in cui gli utenti svolgono un ruolo significativo nella produzione di valore, ma che sono difficili da quantificare a livello fiscale, ad esempio:<\/p>\n \n- ricavi prodotti dalla vendita di spazi pubblicitari online prodotti da attivit\u00e0 di intermediazione digitale che permettono agli utenti di interagire con altri utenti e che possono facilitare la vendita di beni e servizi tra di essi (es. social network o piattaforme che consentono il commercio ctoc);<\/li>\n
- ricavi ottenuti dalla vendita di dati basati sulle informazioni fornite dagli utenti (si pensi ai contenuti dei social inseriti dagli utenti stessi).<\/li>\n<\/ul>\n
L\u2019imposta sar\u00e0 riscossa dagli Stati membri in cui si trovano gli utenti e si applicher\u00e0 solo alle imprese con ricavi annui complessivi a livello mondiale di 750 milioni di euro e ricavi nell’UE di 50 milioni di euro. In questo modo le piccole start up saranno esonerate dal pagamento dell\u2019imposta. Secondo le stime, applicando un\u2019aliquota del 3%, si potranno generare entrate per gli Stati membri pari a 5 miliardi di euro all\u2019anno.<\/p>\n Cosa accadr\u00e0 ora?<\/h2>\nLe proposte legislative saranno presentate al Consiglio per adozione e al Parlamento europeo per consultazione. Il dibattito sul tema \u00e8 aperto, nel frattempo i ministri di Francia, Germania, Regno Unito, Italia e Spagna si sono dimostrati favorevoli alla tassazione dell\u2019economia digitale, accogliendo le proposte della Commissione.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n \n- INCENTIVI ATTRAZIONE CAPITALE UMANO: ON LINE LA GUIDA DELLE ENTRATE<\/li>\n<\/ol>\n
L’Agenzia delle Entrate ha pubblicato la guida, aggiornata al 2018, sugli incentivi attrazione capitale umano. Incentivi rivolti a docenti e ricercatori, lavoratori impatriati e nuovi residenti.<\/p>\n Diverse le tipologie di contribuenti interessati.<\/p>\n 3.1 Ricercatori e docenti<\/h3>\nL’art. 44 del D.L. 78\/2010, prevede l’esclusione dalla tassazione del 90% del reddito di lavoro autonomo o dipendente prodotto da parte di docenti e i ricercatori che decidono di trasferire la propria residenza fiscale in Italia. Suddetti redditi devono riguardare esclusivamente le attivit\u00e0 di docenza e ricerca.<\/p>\n Di seguito le principali caratteristiche:<\/p>\n \n- essere stati residenti all\u2019estero non in maniera occasionale;<\/li>\n
- trasferimento della residenza fiscale;<\/li>\n
- svolgimento di attivit\u00e0 di docenza e ricerca nel nostro Paese.<\/li>\n<\/ul>\n
3.2 Lavoratori impatriati<\/h3>\nI soggetti che trasferiscono la residenza nel territorio italiano, vedono a partire dal 1\u00b0 gennaio 2017 i propri redditi, da lavoro dipendente o autonomo prodotti nel Paese, tassati per il 50% del loro ammontare. L\u2019agevolazione spetta a partire dall\u2019anno in cui avviene il trasferimento della residenza fiscale e per i 4 anni successivi.<\/p>\n 3.3 Nuovi residenti<\/h3>\nPrevista un’imposta sostitutiva dell’IRPEF, sui redditi prodotti all’estero, per i soggetti persone fisiche che trasferiscono la residenza fiscale in Italia.<\/p>\n Di seguito le caratteristiche del beneficio:<\/p>\n \n- l’imposta sostitutiva \u00e8 fissata a 100mila euro ed \u00e8 alternativa alla tassazione ordinaria;<\/li>\n
- agevolazione fruibile per una durata massima di 15 anni;<\/li>\n
- concesso a prescindere dallo svolgimento di un\u2019attivit\u00e0 lavorativa in Italia<\/li>\n<\/ul>\n
<\/p>\n <\/p>\n \n- PROROGA AL 2018 DEL CONTRIBUTO PER L\u2019ACQUISTO DI STRUMENTI MUSICALI NUOVI<\/li>\n<\/ol>\n
Con il provvedimento prot. n. 60401\/2018\u00a0del 19 marzo 2018 l’Agenzia delle entrate ha esteso anche per il 2018 il contributo per l\u2019acquisto di strumenti musicali nuovi oltre al correlato credito d\u2019imposta a favore del produttore o del rivenditore, agevolazione prevista dall\u2019art. 1, co. 626 Legge 232\/2016.<\/p>\n <\/p>\n 4.1 Contributo per lo studente<\/h2>\nSi tratta di un contributo una tantum finalizzato all\u2019acquisto di uno strumento musicale nuovo riconosciuto a beneficio degli studenti iscritti ai licei musicali, ai corsi preaccademici, ai corsi del precedente ordinamento e ai corsi di diploma di I e di II livello dei conservatori di musica, degli istituti superiori di studi musicali e delle istituzioni di formazione musicale e coreutica autorizzate a rilasciare titoli di alta formazione artistica, musicale e coreutica, inclusi nell\u2019elenco dell\u2019allegato 1 del Provvedimento n. 50771 del 14 marzo 2017 fornito dal MIUR, sostituito dall\u2019allegato 1 del Provvedimento n. 93483 del 15 maggio 2017 e nuovamente aggiornato con l’allegato 1 del provvedimento in commento.<\/p>\n Il contributo \u00e8 attribuito agli studenti in regola con il pagamento delle tasse e dei contributi dovuti per l\u2019iscrizione all\u2019anno 2017-2018 o 2018-2019, per un importo non superiore al 65 per cento del prezzo finale di vendita, fino ad un massimo di 2.500 euro; lo sconto viene riconosciuto anche in caso di acquisto di un singolo componente dello strumento musicale. Eventuali contributi fruiti in anni precedenti (2016 e 2017) per l\u2019acquisto di uno strumento musicale dovranno esser sottratti dal nuovo contributo richiesto nel 2018.<\/p>\n 4.2 Credito d’imposta per il rivenditore o produttore<\/h2>\nA decorrere dal 26 marzo 2018 i rivenditori o produttori degli strumenti musicali dovranno effettuare una comunicazione telematica all\u2019Agenzia delle Entrate, a seguito della quale il sistema rilascer\u00e0 apposita ricevuta attestante la fruibilit\u00e0 o meno del credito di imposta che sar\u00e0\u00a0utilizzabile esclusivamente in compensazione. Lo stesso sar\u00e0\u00a0commisurato allo sconto concesso allo studente sul prezzo di vendita e verr\u00e0 attribuito\u00a0in ragione della capienza nello stanziamento complessivo di 10 milioni di euro, della correttezza dei dati e della verifica dell\u2019unicit\u00e0 del bonus assegnabile a ciascuno studente. La ricevuta telematica dovr\u00e0 infine esporre l’ammontare del credito spettante al netto dell’eventuale sconto gi\u00e0 fruito in anni precedenti, da evidenziare separatamente.<\/p>\n \n- VIETATO CONTROLLARE LE E MAIL AZIENDALI IN MODO MASSIVO E SISTEMATICO<\/li>\n<\/ol>\n
Il Garante della Privacy con il\u00a0provvedimento n. 8159221\u00a0del 29 marzo 2018 ancora una volta si \u00e8 espresso in materia di controllo della posta elettronica dei dipendenti, vietando ad una Spa la conservazione estesa oltre il periodo necessario alla finalit\u00e0 del trattamento e il controllo sistematico delle email aziendali dei dipendenti, operazioni che venivano peraltro effettuate senza opportuna informativa ai lavoratori e in violazione della normativa sui dati personali e di quella sul lavoro.<\/p>\n Il Garante si \u00e8 espresso a seguito di reclamo presentato da uno dei dipendenti della societ\u00e0, il quale lamentava che la sua datrice di lavoro gli avesse confutato in sede di procedimento disciplinare da cui era poi scaturito il licenziamento in seguito annullato dal giudice del lavoro, l\u2019invio di alcune email a colleghi, utilizzando il suo account di posta elettronica aziendale, email \u201crinvenute nel server aziendale\u201d, rilevando che la conservazione delle email da parte dell\u2019azienda si fosse estesa al di l\u00e0 del periodo strettamente connesso alla finalit\u00e0 del trattamento (oltre la durata del rapporto di lavoro e anche in fase successiva alla sua interruzione) e che il contenuto delle email fosse strettamente personale, caratterizzato da espressioni ironiche tra colleghi.<\/p>\n Il Garante, nell\u2019ordinare il divieto, ha rinvenuto anche l\u2019assenza di idonea informativa ai dipendenti da parte della societ\u00e0 in qualit\u00e0 di titolare del trattamento relativamente alle modalit\u00e0, finalit\u00e0 del trattamento dei dati e alla conservazione degli stessi in riferimento all\u2019uso della posta elettronica; informativa assente anche all\u2019interno delle policy aziendali. Una condotta illecita perpetrata in violazione dell\u2019obbligo della societ\u00e0 di informare i propri dipendenti in merito alle specifiche essenziali dei trattamenti effettuati, comprese le operazioni che possono svolgere gli amministratori di sistema (ad es. accesso ai contenuti delle email). Nemmeno erano stati informati i dipendenti sulle specifiche attivit\u00e0 di controllo che il datore di lavoro si riservava di effettuare sui dati raccolti nel corso dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa. La societ\u00e0, inoltre, conservando in maniera abituale e organizzata e massivamente i dati esterni e il contenuto delle comunicazioni scambiate tra i dipendenti via email per tutto il corso del rapporto di lavoro e anche oltre, violava i principi di liceit\u00e0, necessit\u00e0 e proporzionalit\u00e0 stabiliti dal Codice privacy:\u00a0la societ\u00e0<\/em>\u00a0– afferma l\u2019Autorit\u00e0 –\u00a0anzich\u00e9 mettere in atto un trattamento cos\u00ec invasivo, avrebbe potuto agire in modo pi\u00f9 efficiente e pi\u00f9 rispettoso della riservatezza dei lavoratori predisponendo dei sistemi di gestione documentale in grado di individuare selettivamente i documenti che avrebbero dovuto essere via via archiviati<\/em>.<\/p>\nLa conservazione delle mail, effettuata in modo massivo e sistematico, la loro memorizzazione per un periodo esteso e la possibilit\u00e0 per il datore di lavoro di accedere al contenuto delle stesse per finalit\u00e0 astrattamente individuate (ad es. difesa in giudizio, perseguimento di un interesse legittimo) a livello effettivo si trasforma, dice il Garante, in controllo dell\u2019attivit\u00e0 dei dipendenti;\u00a0controllo vietato dalla disciplina di settore che non autorizza, anche dopo le modifiche del Jobs Act, verifiche massive, prolungate e indiscriminate.<\/p>\n Il datore di lavoro, infatti, pu\u00f2 vigilare sull\u2019esatto adempimento della prestazione lavorativa e sulle modalit\u00e0 di utilizzo degli strumenti aziendali quali anche gli account di posta elettronica, ma sempre nel rispetto della libert\u00e0 e la dignit\u00e0 dei dipendenti. Le email, ha ribadito il Garante nel suo provvedimento, non possono essere conservate per un periodo illimitato in vista di un eventuale futuro contenzioso: la conservazione deve riferirsi a questioni giudiziarie pendenti o a situazioni precontenziose e non a situazioni ipotetiche e generiche; n\u00e9 le stesse email possono essere considerate come strumenti la cui archiviazione e conservazione \u00e8 necessaria ai fini della soddisfazione dell\u2019interesse legittimo del titolare del trattamento di provvedere alla continuit\u00e0 dell\u2019attivit\u00e0 aziendale e alla dovuta conservazione di documentazione in base a specifiche disposizioni dell\u2019ordinamento, posto che tale dovuta conservazione legale \u00e8 garantita attraverso la predisposizione di sistemi di gestione documentale mediante cui, adottando anche adeguate misure organizzative e tecnologiche,\u00a0\u00e8 possibile identificare i documenti che nel corso dello svolgimento dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa devono essere via via archiviati con modalit\u00e0 idonee a garantire le caratteristiche di autenticit\u00e0, integrit\u00e0, affidabilit\u00e0, leggibilit\u00e0 e reperibilit\u00e0 prescritte dalla disciplina di settore applicabile<\/em>\u00a0(si veda quanto stabilito dal D.P.C.M. 3 dicembre 2013, recante le Regole tecniche in materia di sistema di conservazione ai sensi degli articoli 20, commi 3 e 5-bis, 23-ter, comma 4, 43, commi 1 e 3, 44, 44-bis e 71, comma 1, del Codice dell\u2019amministrazione digitale di cui al decreto legislativo n. 82 del 2005; nel contempo, i documenti che rivestano la qualit\u00e0 di \u201cscritture contabili\u201d devono essere memorizzati e conservati con modalit\u00e0 determinate: artt. 2214 c.c.; artt. 43 e 44, d. lgs. 7 marzo 2005, n. 82, \u201cCodice dell’amministrazione digitale\u201d), cosa che invece i sistemi di posta elettronica non possono garantire.<\/p>\nPeraltro, anche la stessa azione di accesso all\u2019account aziendale in epoca successiva al licenziamento si configura come attivit\u00e0 illecita da parte dell\u2019azienda non essendo consona alla legittima aspettativa di riservatezza della corrispondenza:\u00a0al termine del rapporto di lavoro la casella di posta elettronica riferita al dipendente specifico deve essere disattivata ed eliminata e al suo posto devono essere attivati eventuali e diversi account.<\/p>\n L\u2019Autorit\u00e0 si \u00e8 riservata anche di avviare un autonomo procedimento per la contestazione di sanzioni amministrative relative agli illeciti riscontrati.<\/p>\n La societ\u00e0 invece dovr\u00e0 limitarsi a conservare i dati solo ai fini dell\u2019esercizio del diritto di difesa giudizio pendente.<\/p>\n <\/p>\n \n- LAVORO INTERMITTENTE E MANCATA VALUTAZIONE DEI RISCHI<\/li>\n<\/ol>\n
Con lettera 49\/2018 l’INL ha fornito alcune precisazioni in merito alle violazioni delle disposizioni di cui all\u2019art. 14 D.Lgs. n. 81\/2015 ed in particolare del divieto di stipula del contratto di lavoro intermittente in assenza della valutazione dei rischi.<\/p>\n \u00c8 un contratto attivabile qualora si presenti la necessit\u00e0 di utilizzare un lavoratore per prestazioni con una frequenza non predeterminabile, permettendo al datore di lavoro di servirsi dell\u2019attivit\u00e0 del lavoratore, chiamandolo all\u2019occorrenza.<\/p>\n \u00c8 richiesta la forma scritta del contratto (anche se solo ai fini della prova della sussistenza del contratto e non per la sua validit\u00e0) indicando i contenuti previsti per legge, tra cui la durata a tempo determinato o indeterminato.<\/p>\n La disciplina normativa \u00e8 contenuta nel Decreto Legislativo di riordino delle tipologie contrattuali (D.lgs. 81\/2015).<\/p>\n Il contratto di lavoro intermittente pu\u00f2 essere stipulato:<\/p>\n \n- per le esigenze individuate dai contratti collettivi, anche con riferimento allo svolgimenti di prestazioni in periodi predeterminati nell’arco della settimana, del mese o dell’anno;<\/li>\n
- nel caso di soggetti di\u00a0et\u00e0 inferiore a 24 anni, oppure, di et\u00e0 superiore a 55\u00a0anni. Le prestazioni a chiamata si devono comunque concludere entro il compimento del 25esimo anno.<\/li>\n<\/ul>\n
Qualora la prima ipotesi non sia attuata dalla contrattazione collettiva, le ipotesi di ricorso a questo tipo di contratto sono individuate da un apposito decreto ministeriale. Come confermato dall’Interpello n.10\/2016, \u00e8 ancora possibile riferirsi alle attivit\u00e0 a carattere discontinuo della tabella allegata al R.D. n. 2657 del 1923, in relazione alla possibilit\u00e0 di ricorrere a prestazioni di lavoro intermittenti.<\/p>\n Il contratto di lavoro intermittente, come confermato anche dalla nuova disciplina raccolta nel Decreto Legislativo n.81\/2015, \u00e8 ammesso per ciascun lavoratore e con il medesimo datore di lavoro per un periodo complessivamente non superiore alle 400 giornate nell\u2019arco di tre anni solari, ad eccezione dei settori del turismo, dei pubblici esercizi e dello spettacolo. Nel caso in cui sia superato questo periodo, il rapporto di lavoro intermittente si trasforma in un rapporto a tempo pieno e indeterminato.<\/p>\n A livello retributivo \u00e8 poi prevista un\u2019indennit\u00e0 di disponibilit\u00e0 nel caso in cui il lavoratore si impegni contrattualmente a rispondere alla chiamata<\/p>\n Il datore di lavoro deve effettuare, oltre alla comunicazione obbligatoria pre-assuntiva, una comunicazione amministrativa prima dell\u2019inizio dello svolgimento della prestazione lavorativa svolta dal del medesimo lavoratore, o prima dell\u2019inizio di pi\u00f9 prestazioni di durata non superiore a trenta giorni svolte all\u2019interno di una preventiva pianificazione.<\/p>\n Com\u2019\u00e8 noto il Ministero del lavoro, con circolari n. 18 e 20 del 2012, ha sempre sostenuto che la stipula di un contratto di lavoro intermittente in violazione della richiamata disposizione imperativa comporta la conversione del rapporto di lavoro intermittente in un ordinario rapporto di lavoro subordinato. Tale conclusione si fonda su di un consolidato orientamento della Corte di Cassazione che, sebbene formatosi in relazione al contratto a termine, ha espresso il principio generale secondo il quale la contrariet\u00e0 a norma imperativa di un contratto di lavoro \u201catipico\u201d ne comporta la nullit\u00e0 parziale ai sensi dell\u2019art. 1419 c.c. con conseguente conversione dello stesso nella \u201cforma comune\u201d di contratto di lavoro subordinato.<\/p>\n La Cassazione individua nella nullit\u00e0 parziale del contratto stipulato \u201ccontra legem\u201d e nella conseguente conversione nella forma comune del rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato la \u201csanzione\u201d adeguata a colpire tali fattispecie, atteso che \u201cil beneficio della stabilit\u00e0 dell’impiego deve essere inteso come un elemento portante della tutela dei lavoratori.<\/p>\n L’INL, nel confermare l\u2019orientamento della giurisprudenza richiamata, precisa che alla violazione della norma imperativa di cui all\u2019art. 14, comma 1, lett. c) consegue la trasformazione del rapporto di lavoro in un rapporto subordinato a tempo indeterminato che normalmente, in ragione del citato principio di effettivit\u00e0 delle prestazioni, potr\u00e0 essere a tempo parziale.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n \n- QUALIFICAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO: PREVALE LA SOSTANZA<\/li>\n<\/ol>\n
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 7587 del 2018, afferma la prevalenza della sostanza nella qualificazione del rapporto di lavoro in un caso di contratto di somministrazione riconosciuto come rapporto di lavoro dipendente dai giudici.<\/p>\n 7.1 Qualificazione del rapporto di lavoro: il caso di specie<\/h2>\nIl caso di specie riguarda, un lavoratore con contratto di somministrazione cui il Tribunale di Roma ha riconosciuto la costituzione di un rapporto di lavoro dipendente a tempo indeterminato con conseguente risarcimento del danno.<\/p>\n Sentenza confermata in appello, con il riconoscimento del periodo di rapporto di lavoro dipendente a far data dal primo contratto di somministrazione.<\/p>\n La societ\u00e0 beneficiaria del contratto di somministrazione decide quindi di ricorrere in Cassazione.<\/p>\n 7.2 Qualificazione del rapporto di lavoro: la sentenza della Suprema Corte<\/h2>\nLa Corte di Cassazione, con la sentenza n. 7587 del 27 marzo 2018, conferma quanto stabilito in primo grado e in appello affermando che:<\/p>\n “Posto che ogni attivit\u00e0 umana economicamente rilevante pu\u00f2 essere oggetto sia di rapporto di lavoro subordinato che di lavoro autonomo, \u00e8 stato affermato che l\u2019elemento tipico che contraddistingue il primo dei suddetti tipi di rapporto \u00e8 costituito dalla subordinazione, intesa quale disponibilit\u00e0 del prestatore nei confronti del datore, con assoggettamento al potere organizzativo, direttivo e disciplinare del datore di lavoro, ed al conseguente inserimento del lavoratore nell\u2019organizzazione aziendale con prestazione delle sole energie lavorative corrispondenti all\u2019attivit\u00e0 di impresa (tra le numerose decisioni, vedi Cass. 19\/4\/2010 n. 9251).<\/em><\/p>\n\u00c8 stato, poi, precisato che ulteriori elementi, quali l\u2019assenza di rischio, la continuit\u00e0 della prestazione, l\u2019osservanza di un orario e la forma della retribuzione, pur avendo natura meramente sussidiaria e non decisiva, possono costituire indici rivelatori della subordinazione, idonei anche a prevalere sull\u2019eventuale volont\u00e0 contraria manifestata dalle parti, ove incompatibili con l\u2019assetto previsto dalle stesse (in questi termini, vedi Cass. 9\/3\/2009 n.5645).”<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"I PAGAMENTI DELLE PA IN CASO DI SOMME ISCRITTE A RUOLO, LE NUOVE REGOLE PROPOSTE PER LA TASSAZIONE DELL\u2019ECONOMIA DIGITALE, GLI INCENTIVI PER L\u2019ATTRAZIONE DEL CAPITALE UMANO, PROROGA DEL CONTRIBUTO PER ACQUISTO DI STRUMENTI MUSICALI NUOVI, IL PARERE DEL GARANTE DELLA PRIVACY SULLE E MAIL AZIENDALI, IL LAVORO INTERMITTENTE E LA VALUTAZIONE DEI RISCHI, LA …<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lnx.eleutericonsulting.eu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52"}],"collection":[{"href":"https:\/\/lnx.eleutericonsulting.eu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lnx.eleutericonsulting.eu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lnx.eleutericonsulting.eu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lnx.eleutericonsulting.eu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=52"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/lnx.eleutericonsulting.eu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":53,"href":"https:\/\/lnx.eleutericonsulting.eu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52\/revisions\/53"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lnx.eleutericonsulting.eu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=52"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lnx.eleutericonsulting.eu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=52"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lnx.eleutericonsulting.eu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=52"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}} | | | | | | | | | | | | |